吸引和聘用经济实惠人才的 10 种方法
Posted: Thu Dec 05, 2024 5:58 am
招聘经济实惠的人才比表面上看起来要复杂得多。寻找和吸引高素质团队成员、控制预算并满足时间限制使得填补职位变得具有挑战性。
随着劳动力成本上升和技术专业人员竞争加剧，在保持财务状况健康的同时，扩大高素质人才队伍建设虽然困难，但却是可以实现的。
本文将探讨如何吸引和聘用符合贵公司发展、使命和价值观的可负担人才。我们还将深入探讨灵活的工作安排作为一项关键招聘策略，以及如何将搜索范围扩大到全球市场，以招募多元化、经济高效的人才。
这些策略以行之有效的实践为基础，将改善您的招聘流程，并为您的公司实现可持续发展奠定基础。那么，让我们来探讨如何制定有利于您业务长期发展的战略性招聘决策。
1. 利用你的公司愿景
您的公司文化和愿景是您业务战略的指导灯，也是吸引合适人 卢森堡电话号码表 才的有力工具。在 LinkedIn 的一项调查中，75% 的求职者表示，他们在申请工作之前会考虑雇主的品牌。
强大而清晰的公司愿景是不可妥协的。如果你想雇佣年轻人，这一点尤其重要，因为他们可能会在申请之前研究你的雇主品牌，甚至在社交媒体上搜索你的一些全职员工。
例如，户外服装设计公司 Patagonia 通过强调其对环境可持续性的承诺来吸引人才，与拥有相同价值观的人产生共鸣。您的愿景也可以做到这一点。确保您的雇主品牌战略融入塑造您组织的核心理念和未来愿景。
2. 提供灵活的工作安排
灵活的工作安排不仅仅是一种趋势，它是招聘的关键策略，也是当今工作机会的常见福利。
大多数员工更喜欢那些提供灵活性的工作，而不是那些不提供灵活性的工作。当今职场上最受欢迎的一些灵活安排包括：
远程工作
可调整时间
远程异步工作
人们优先考虑工作与生活的平衡，有些求职者甚至将其置于金钱和薪酬待遇之上。通过提供灵活性，您可以扩大人才库并满足现代员工不断变化的需求。
此外，远程工作等灵活的工作方式可以节省大量成本。您可以减少与办公空间和公用事业相关的开销。用于通信的 Slack、用于项目管理的 Asana 和用于会议的 Zoom 等工具可以帮助您实现无缝的远程协作，确保生产力不受影响。
3. 利用你的人脉关系，参加社交活动
利用您现有的网络并参加行业活动来扩大您的影响力并接触经过预先审查的人才库。这种方法通常会带来更加个性化和值得信赖的推荐。
例如，在 LinkedIn 上快速发布一个空缺职位信息可以得到您专业圈子的回应，他们可能认识某个非常适合该职位的人。同样，参与社交活动的讨论和小组讨论可以帮助您吸引符合您的工作场所文化和商业模式的人才。
利用人脉关系也可以加快招聘流程。来自值得信赖的同事的推荐比陌生人的简历更有分量，从而减少时间和资源投入。这种方法还可以让人们从独特的视角了解潜在候选人的职业道德和技能，而这些可能无法仅从简历中看出。
4.考虑聘用年轻人才
一名刚毕业的年轻人才与招聘经理握手
候选人是否适合某个职位，除了多年的工作经验之外，还有更多因素需要考虑。应届毕业生和职业生涯早期的专业人士通常会给您的团队带来热情、新视角和适应能力。
此外，许多人都是数字原住民，熟悉不断发展的技术，并渴望在公司内学习和成长。
例如，刚毕业的营销专业学生可能能够利用其对最新社交媒体趋势和工具的了解为您的内容创作活动增加价值。
虽然雇用年轻员工有优势，但也不要忽视年长的人才，他们可能仍然精通数字技术，并拥有适合您职位的所有技术技能。
5. 聘请远程人才
聘用远程员工可以为您的企业节省大量成本。您可能会看到以下费用减少：
实用工具
办公空间
咖啡或水果等日常便利设施
在寻找最佳远程人才时，请考虑位于拉丁美洲 (LatAm) 的候选人。这些专业人士不仅具有成本效益，而且还拥有丰富的专业知识和强烈的职业道德。通过从生活成本较低的地区招聘，您可以优化工资单，而不会影响人才质量。
选择远程工作可以让你以较少的预算接触到全球人才库，从而找到最适合你的招聘需求的人才。
Near 的 360 度平台使这个过程比以往更加简单，让您能够接触到拉美各种技术熟练的专业人士，帮助您节省时间和金钱。
6. 扩大全球搜索范围
来自生活成本较低地区的员工可能对薪资的期望较低，这对您的企业来说是一种经济高效的方法。在商业世界中，雇用来自其他国家的人来降低成本并同时引进适合该工作的技能是一种常见的做法。
例如，从拉丁美洲聘请一名软件工程师的成本比从美国聘请一名软件工程师的成本低 57%左右。请记住，这种方法不会影响质量。全球许多地区都拥有可以为您的工作环境做出贡献的优秀人才。
此策略可帮助您找到当地市场稀缺或价格昂贵的高需求细分技能。但是，务必要注意全球招聘的法律和后勤方面，例如了解当地的就业法律。
7. 使用创新的薪酬策略
除了传统的薪酬模式之外，这些策略还可以包括各种激励措施，例如：
利润分享
股票期权
绩效奖金
额外的休假时间
这些薪酬策略使您的报价更具吸引力，帮助您吸引那些在工作中不看重金钱方面的人才。
还要考虑非金钱福利。灵活的工作安排、专业发展机会或健康计划与金钱激励同样重要。
8. 雇佣独立承包商或自由职业者，而不是雇员
这种方法的主要优势之一是无需提供全方位的员工福利，从而节省成本。独立承包商管理自己的福利，这意味着您可以节省以下费用：
健康保险
退休计划
其他与员工相关的费用（绩效奖金或员工税）
此外，与自由职业者或承包商合作可以带来更大的灵活性。
您可以按项目聘用他们，无需长期承诺。这种模式特别适合需要短期专业技能的任务。它允许您根据项目需求快速扩大或缩小规模，这比雇用全职团队成员更具成本效益。
一位独立承包商正在用笔记本电脑工作
9. 使用自由职业网站和求职板
Upwork、OnlineJobs.ph和 Indeed 等平台为各种职位和项目提供了大量人才。这些网站可让您通过书面或虚拟面试的方式快速与全球各地的专业人士取得联系。
随着劳动力成本上升和技术专业人员竞争加剧，在保持财务状况健康的同时，扩大高素质人才队伍建设虽然困难，但却是可以实现的。
本文将探讨如何吸引和聘用符合贵公司发展、使命和价值观的可负担人才。我们还将深入探讨灵活的工作安排作为一项关键招聘策略，以及如何将搜索范围扩大到全球市场，以招募多元化、经济高效的人才。
这些策略以行之有效的实践为基础，将改善您的招聘流程，并为您的公司实现可持续发展奠定基础。那么，让我们来探讨如何制定有利于您业务长期发展的战略性招聘决策。
1. 利用你的公司愿景
您的公司文化和愿景是您业务战略的指导灯，也是吸引合适人 卢森堡电话号码表 才的有力工具。在 LinkedIn 的一项调查中，75% 的求职者表示，他们在申请工作之前会考虑雇主的品牌。
强大而清晰的公司愿景是不可妥协的。如果你想雇佣年轻人，这一点尤其重要，因为他们可能会在申请之前研究你的雇主品牌，甚至在社交媒体上搜索你的一些全职员工。
例如，户外服装设计公司 Patagonia 通过强调其对环境可持续性的承诺来吸引人才，与拥有相同价值观的人产生共鸣。您的愿景也可以做到这一点。确保您的雇主品牌战略融入塑造您组织的核心理念和未来愿景。
2. 提供灵活的工作安排
灵活的工作安排不仅仅是一种趋势，它是招聘的关键策略，也是当今工作机会的常见福利。
大多数员工更喜欢那些提供灵活性的工作，而不是那些不提供灵活性的工作。当今职场上最受欢迎的一些灵活安排包括：
远程工作
可调整时间
远程异步工作
人们优先考虑工作与生活的平衡，有些求职者甚至将其置于金钱和薪酬待遇之上。通过提供灵活性，您可以扩大人才库并满足现代员工不断变化的需求。
此外，远程工作等灵活的工作方式可以节省大量成本。您可以减少与办公空间和公用事业相关的开销。用于通信的 Slack、用于项目管理的 Asana 和用于会议的 Zoom 等工具可以帮助您实现无缝的远程协作，确保生产力不受影响。
3. 利用你的人脉关系，参加社交活动
利用您现有的网络并参加行业活动来扩大您的影响力并接触经过预先审查的人才库。这种方法通常会带来更加个性化和值得信赖的推荐。
例如，在 LinkedIn 上快速发布一个空缺职位信息可以得到您专业圈子的回应，他们可能认识某个非常适合该职位的人。同样，参与社交活动的讨论和小组讨论可以帮助您吸引符合您的工作场所文化和商业模式的人才。
利用人脉关系也可以加快招聘流程。来自值得信赖的同事的推荐比陌生人的简历更有分量，从而减少时间和资源投入。这种方法还可以让人们从独特的视角了解潜在候选人的职业道德和技能，而这些可能无法仅从简历中看出。
4.考虑聘用年轻人才
一名刚毕业的年轻人才与招聘经理握手
候选人是否适合某个职位，除了多年的工作经验之外，还有更多因素需要考虑。应届毕业生和职业生涯早期的专业人士通常会给您的团队带来热情、新视角和适应能力。
此外，许多人都是数字原住民，熟悉不断发展的技术，并渴望在公司内学习和成长。
例如，刚毕业的营销专业学生可能能够利用其对最新社交媒体趋势和工具的了解为您的内容创作活动增加价值。
虽然雇用年轻员工有优势，但也不要忽视年长的人才，他们可能仍然精通数字技术，并拥有适合您职位的所有技术技能。
5. 聘请远程人才
聘用远程员工可以为您的企业节省大量成本。您可能会看到以下费用减少：
实用工具
办公空间
咖啡或水果等日常便利设施
在寻找最佳远程人才时，请考虑位于拉丁美洲 (LatAm) 的候选人。这些专业人士不仅具有成本效益，而且还拥有丰富的专业知识和强烈的职业道德。通过从生活成本较低的地区招聘，您可以优化工资单，而不会影响人才质量。
选择远程工作可以让你以较少的预算接触到全球人才库，从而找到最适合你的招聘需求的人才。
Near 的 360 度平台使这个过程比以往更加简单，让您能够接触到拉美各种技术熟练的专业人士，帮助您节省时间和金钱。
6. 扩大全球搜索范围
来自生活成本较低地区的员工可能对薪资的期望较低，这对您的企业来说是一种经济高效的方法。在商业世界中，雇用来自其他国家的人来降低成本并同时引进适合该工作的技能是一种常见的做法。
例如，从拉丁美洲聘请一名软件工程师的成本比从美国聘请一名软件工程师的成本低 57%左右。请记住，这种方法不会影响质量。全球许多地区都拥有可以为您的工作环境做出贡献的优秀人才。
此策略可帮助您找到当地市场稀缺或价格昂贵的高需求细分技能。但是，务必要注意全球招聘的法律和后勤方面，例如了解当地的就业法律。
7. 使用创新的薪酬策略
除了传统的薪酬模式之外，这些策略还可以包括各种激励措施，例如：
利润分享
股票期权
绩效奖金
额外的休假时间
这些薪酬策略使您的报价更具吸引力，帮助您吸引那些在工作中不看重金钱方面的人才。
还要考虑非金钱福利。灵活的工作安排、专业发展机会或健康计划与金钱激励同样重要。
8. 雇佣独立承包商或自由职业者，而不是雇员
这种方法的主要优势之一是无需提供全方位的员工福利，从而节省成本。独立承包商管理自己的福利，这意味着您可以节省以下费用：
健康保险
退休计划
其他与员工相关的费用（绩效奖金或员工税）
此外，与自由职业者或承包商合作可以带来更大的灵活性。
您可以按项目聘用他们，无需长期承诺。这种模式特别适合需要短期专业技能的任务。它允许您根据项目需求快速扩大或缩小规模，这比雇用全职团队成员更具成本效益。
一位独立承包商正在用笔记本电脑工作
9. 使用自由职业网站和求职板
Upwork、OnlineJobs.ph和 Indeed 等平台为各种职位和项目提供了大量人才。这些网站可让您通过书面或虚拟面试的方式快速与全球各地的专业人士取得联系。