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[rochona]

在疫情爆发之前，企业就已经将健康放在首位。他们增加了更多注重健康的服务——例如辣椒姜汁饮料、果汁吧、按摩椅、健身房会员报销——以及谷歌和Zappos等公司推出的全方位健康计划。就像过去十年中许多逐渐兴起的运动一样，疫情让这些运动发展到了极致。

除了医疗保险和带薪休假等福利外，年轻员工还希望获得更丰厚的福利待遇，通常包括员工提供的自我护理和正念辅导：冥想、理疗、瑜伽等等。事实上，60% 的 Z 世代和 65% 的千禧一代表示，他们不会接受一份只提供一系列趣味福利、却没有更丰厚福利的工作。

此外，老一辈认为在工作中讨论心理健康问题是禁忌，而千禧一代和 Z 世代则更加公开地谈论他们的困境。

作为房地产公司 CBRE 全球工作场所解决方案的执行董事总经理，Karen Ellzey 对这个话题有着深刻的见解。

“我当时正在和一家科技公司的客户讨论发布行为准则的概念，”埃尔齐说。“我们开 手机号数据库列表 始集思广益，然后说，‘为什么不叫它‘关爱准则’，这样就能强化这种文化？’这体现出这是一个关心你的组织，一个关心你的文化。我们也希望彼此关心。做到这一点真的很重要。”


冥想和瑜伽等练习可以带来平衡和平静 [Fizkes/Shutterstock]
“通过关注心理健康，雇主将其视为一个相关且核心的关注点，反映了他们所寻求招聘的潜在员工的价值观。”

ALEXA MEYER | COA 联合创始人兼首席执行官

焦虑危机
近一半40岁以下的员工表示，他们一直或大部分时间都感到压力或焦虑。无时无刻。不仅在工作中，在日常生活中也是如此。因此，根据美国压力研究所的数据，绝大多数这类员工寻求提供心理健康福利的工作场所也就不足为奇了。